10级工伤不离职能赔偿吗

（一）职工应确保及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，拿到十级伤残的鉴定结果，这是获取赔偿的关键凭证。
（二）收集好治疗工伤的各项费用票据，如医疗费用、康复费用等，以便按规定从工伤保险基金报销。
（三）在停工留薪期内，要向单位明确自己应享受原工资福利待遇不变的权益，让单位按月支付工资。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
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10级工伤不离职能获得赔偿。职工被鉴定为十级伤残，可享受工伤医疗待遇和一次性伤残补助金，由工伤保险基金按7个月本人工资支付。治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的，也从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。

具体建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益能按法定程序落实。
2.治疗期间保留好各项费用凭证，方便后续报销。
3.了解停工留薪期规定，与单位就工资待遇支付做好沟通。
4.虽不离职暂不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但要知晓未来离职时可获得这两项赔偿。
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结论：
10级工伤不离职能获得多项赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工被鉴定为10级工伤后，即便不离职也可享受相应赔偿。职工可享受工伤医疗待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，10级伤残为7个月的本人工资。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用，也从工伤保险基金支付。同时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后支付。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职工被鉴定为10级工伤，即便不离职也能获赔。能享受工伤医疗待遇，工伤保险基金会按7级伤残标准，发7个月本人工资作为一次性伤残补助金。
2.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，符合规定的，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
4.一次性工伤医疗和就业补助金，一般在合同期满或职工主动解约后支付。
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法律分析：
（1）职工被鉴定为10级工伤，即便不离职也能获得赔偿。可享受工伤医疗待遇，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。
（2）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
（3）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后支付。

提醒：
申请赔偿时要注意收集和保留好相关医疗票据和证明材料。不同地区赔偿标准和流程可能有差异，建议咨询以获得精准分析。