适应期被辞退该怎样赔付

法律分析：
（1）试用期辞退赔偿存在不同情形。当单位能够证明劳动者不符合录用条件时辞退，无需赔偿。这要求单位有明确的岗位录用标准，若劳动者未达到该标准，单位的辞退行为合法。
（2）若单位无正当理由违法辞退劳动者，需支付赔偿金，其数额为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如试用期工作较短时间被违法辞退，可获得相应倍数赔偿。
（3）若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，工作不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者要了解自身权益，遇到辞退情况先判断单位辞退理由是否合理。不同情况赔偿不同，案情有别解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者担心试用期被无理由辞退，可在入职时明确岗位录用条件，留存好相关书面材料，以便在被辞退时判断单位是否有正当理由。
（二）当被单位辞退时，要求单位说明辞退原因并出具书面文件。若单位无法证明不符合录用条件，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
（三）若双方协商一致解除劳动合同，要确保经济补偿按规定支付，并签订书面协议明确补偿金额和支付方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期通常就是适应期，试用期辞退赔偿分三种情况。
2.单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，不用赔偿。像岗位有明确要求，劳动者没达到。
3.单位无正当理由违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半月工资。如工作2个月被违法辞退，赔1个月工资。
4.双方协商一致解除合同，单位支付半月工资的经济补偿。
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结论：
试用期辞退赔偿分三种情况，单位证明劳动者不符合录用条件辞退无需赔偿；单位无正当理由违法辞退需支付经济补偿二倍的赔偿金；双方协商一致解除劳动合同，单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内若单位能证明劳动者不符合录用条件，如岗位有明确要求而劳动者未达标准，此时辞退无需支付赔偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，如工作2个月被违法辞退，应得1个月工资赔偿金。若双方协商一致解除合同，单位支付半个月工资的经济补偿。
若你在试用期辞退赔偿方面遇到问题，想深入了解自身权益，可向我或专业法律人士咨询。
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1.试用期辞退赔偿分三种情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿，像单位有明确岗位要求而劳动者未达标。若单位无正当理由违法辞退，需支付赔偿金，是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，如工作2个月被违法辞退，应支付1个月工资赔偿金。若双方协商一致解除劳动合同，单位支付半个月工资的经济补偿。
2.解决措施与建议：
单位应明确岗位录用条件并留存相关证据，在试用期合理考察员工，避免无理由辞退引发赔偿。
劳动者要了解自身权益，若被违法辞退，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
双方协商解除劳动合同时，要签订书面协议，明确经济补偿等相关事宜。