老板拖欠工不给资怎么办

（一）与老板协商时，要保持冷静理智，说明自身的经济困难，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备齐全能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保投诉有效。
（三）申请劳动仲裁需注意时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。这些途径各有特点，能多维度保障劳动者权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-优先尝试与老板协商，直接要求支付拖欠工资，此方式成本低且利于维持与老板的关系。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，推动劳动监察部门责令老板限期支付。
-还可申请劳动仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
-若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。与老板协商是较为直接的方式，能和平解决问题最好。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使老板支付工资，需准备好相关证明材料。申请劳动仲裁是重要的法律途径，但要注意在规定的一年时效内，向正确的仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可按以下途径维权：
1.与老板直接协商，要求支付拖欠工资。
2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由部门责令老板限期支付。
3.申请劳动仲裁，要在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。若对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）与老板协商是最直接的维权方式，能和平解决问题，节省时间和精力。双方可面对面沟通，明确工资支付时间和方式。
（2）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使老板支付工资。准备好相关证明材料，能提升投诉的有效性和处理效率。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。需在规定时间内向指定的仲裁委员会提出申请，若对结果不满，还可在法定期限内向法院起诉，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且在规定时效内采取行动。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。