工伤没钱赔偿能辞职吗

法律分析：
（1）劳动者拥有自主择业权，依据《劳动合同法》，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，即便单位工伤没钱赔偿，员工依然有辞职的权利。
（2）当工伤认定完成且劳动能力鉴定结果出具后，辞职会涉及工伤待遇。员工离职可获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）若单位没钱赔偿，员工辞职后可通过多种途径追讨赔偿，如与单位协商、申请劳动仲裁，还能向法院申请强制执行。

提醒：
员工辞职要综合考量自身情况与后面赔偿可实现性，不同案情解决办法有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤没钱赔偿时员工能辞职，劳动者有自主择业权，可按《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期提前三日通知。
2.但工伤认定及劳动能力鉴定结果出具后辞职，会涉及工伤待遇问题，离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.若单位没钱赔偿，辞职后可通过协商、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行追讨赔偿。
4.员工辞职要综合考虑自身情况与后面赔偿可实现性，做好维权准备，保障自身合法权益。
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结论：
工伤没钱赔偿员工也能辞职，但要综合考虑自身情况和后面赔偿可实现性，做好维权准备。
法律解析：
劳动者拥有自主择业权，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。当工伤已认定且劳动能力鉴定结果出具后，员工辞职会涉及工伤待遇问题，离职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位没钱赔偿，员工辞职后可通过协商、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等途径追讨赔偿。所以员工在决定辞职时，要充分权衡，确保自身权益能得到有效保障。若你在工伤赔偿及辞职方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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（一）劳动者可依据自主择业权，提前三十日书面通知单位解除合同，试用期提前三日通知。
（二）工伤认定和劳动能力鉴定结果出具后辞职，会涉及工伤待遇，离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）单位没钱赔偿，辞职后可通过协商、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等追讨赔偿。
（四）辞职前综合考虑自身情况与后面赔偿可实现性，做好维权准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.工伤单位没钱赔偿，员工也能辞职。劳动者有自主择业权，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。

2.若工伤已认定且出了劳动能力鉴定结果，辞职会涉及工伤待遇。离职后可拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

3.单位没钱赔偿，辞职后可协商、申请仲裁或向法院申请强制执行。辞职要综合考量自身情况和赔偿实现性，做好维权准备。